* Ce texte en est un de gérante d'Estrade, mais kessé vous voulez, certains jours, j'm'aime de même! hihi*
Le 10 novembre prochain, j'irai perdre quelques heures de ma jeunesse à passer les examens de la fonction publique. Aussi, même si j'ai presque peur de le réussir, mon sens de " tant qu'à le faire, aussi bien le faire comme du monde", j'ai pris les infos lorsque des fonctionnaires sont venus nous rencontrer pour nous expliquer comment c'était fantastique dans la fonction publique. J'en ai profité pour demander comment s'effectuait le processus de sélection. La réponse m'a dégoûtée.
Une fois que le futur prospect a réussi le glorieux examen, son nom est placé dans une banque de données. Supposons qu'un ministère a besoin de scrapper l'existence d'un autre être humain créatif pour le fonctionnarisé et le réduire à un rouage d'une organisation. Un employé-modèle, va consulter la base de données afin de sélectionner quelques candidats.
Par exemple, un ministère cherche quelqu'un qui sait travailler sur internet, excell, word et file maker et qui est prêt à déménager à Montréal. L'ordinateur sort les noms de tous les candidats correspondants à ces critères. Supposons que 50 personnes correspondent. Pensez-vous vraiment que les 50 personnes seront rencontrées en entrevue??
Oui? Vous êtes d'une incroyable naïveté mes pauvres...
La réalité est toute autre. L'ordinateur est muni d'une pragmatique fonction " random" qui va effectuer un premier tri. Des candidats plus qaulifiés peuvent ainsi être disqualifiés. Les résultats aux examens, ne comptent pas. RANDOM! Cimonac!
Ce processus s'applique au recrutement étudiant, je le précise. A mon sens, cette manière de faire laisse la porte ouverte au favoritisme et au népotisme.. (J'en ai un exemple patent dans mon entourage.. mais passons...)
La fonction publique a connu un essor considérable dans les années 1960-1970. À l'époque, seuls les meilleurs éléments étaient recrutés. Il faut reconnaître qu'il y avait moins de finissants universitaires que maintenant... Il y en avait moins, mais souvent mieux formés.
Mais ça c'est un autre débat...!
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7 commentaires:
Au moins je pourrai dire que je m'étais enrôlée en toute connaissance de cause!
Au moins ils ne s'en cachent pas!
Au moins on sait ce qui nous attend PEUT-ÊTRE!
Au moins je sais que je ne suis pas chanceuse du RANDOM...
justement, j'évalue qu'on est assez maudites pour passer l'exam ET pour être "randomé"
mais bon, j'imagine que nous pourrons toujours dire NAON.
Juste comme ça: à quel endroit as-tu pris cette information?
Randomé comment?
Randomé pourquoi?
Comme je le dis maladroitement dans le texte, il y avait un kiosque de recrutement de la fonction publique québécoise à l'université.
J'ai demandé comment fonctionnait le processus de sélection et la dame présente sur place m'a dit ce que je relate dans mon billet.
Pourquoi utiliser Random? Pour trier un nombre de candidats à rencontrer pour les entrevues pour des emplois. Le random se fait parmi tous les dossiers qui correspondent aux critères de recherche du ministère.
La dame m'a dit que ça évitait le favoritisme. Pour ma part, j'y vois une "faille" facilitant ce dernier, mais bon... Quand ce n'est pas basé sur la compétence, un "random", ça doit s'arranger. (Bon, j'ai l'air d'une parano qui voit des complots partout là! hihi)
Bonne chance quand même. On ne sait jamais, tu seras peut-être l'heureuse élue de l'ordinateur. Le non existe, les négociations aussi.
C'est pas comme ça qu'on choisit nos politiciens au Québec, Random ?
Manifestement si.
Mais j'étais naïve... oh que oui!
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